职场霸凌多为言语暴力“毒舌”老板被骂哭

远离“职场霸凌”

页面更新时间:2021-06-18 16:42 编辑:郑红霞

欺凌主要是语言暴力

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“如果言语暴力是职场欺凌的一种形式,那么我的上一份工作就是因为职场欺凌。”在当地一家旅行社做旅游策划的林女士说,她上一份工作也是在当地一家旅行社,她的老板只能用“可怕”来形容。

她告诉记者,因为公司不大,老板几乎什么都有,亲自指导各部门工作。他不仅经常开会,如果工作上出现问题,他还必须单独与每个员工交谈。 “我一激动,满嘴脏话,甚至还扇了桌子一巴掌。有一次我出了点小问题,当天没有报告给他,第二天他就跟我说话,说我不做干得好,被骂哭了。”

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话多了,林老师每次被骂,左耳进去右耳出来,但心情总是受到影响,工作也有气质。 “公司很多人都因为这个辞职了,后来忍无可忍也辞职了。”

在采访中,记者发现“工作场所欺凌”最常见的形式确实是言语暴力。周先生曾在物业公司工作,但也因职场霸凌选择辞职。

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“我的性格比较内向,刚进公司的时候,有人会叫我做饭做家务,但我无法拒绝。所以有些同事在我被欺负的时候给我起了个外号,这让我很多人嘲笑公司。我。”周先生说,他们表面上是开玩笑,其实对我伤害很大。

廖毅(化名)在一家当地房地产公司工作,他对现任部门负责人的评价是“有毒舌头”。 “他对下属的态度很讽刺,比如你不做好,他会说邀请你有什么用。如果你在工作中犯了一个小错误,他会无限放大,说你你的工作态度有问题。半死不活。”

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远离“职场霸凌”

当遇到“职场霸凌”时职场讽刺笑话,很多人都会选择忍耐。如果他们不能忍受,他们只能选择辞职。那么工作场所专家如何看待“工作场所欺凌”?

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国家一级人力资源工程师刘林新认为,造成“职场霸凌”的原因,大多与实施者的性格和职场压力有关。例如,压力无法缓解,导致情绪焦虑和烦躁;在绩效压力下,同事或上司使用这些否定的方法来实现绩效;个人和家庭原因导致部分职场人士敏感易怒职场讽刺笑话,用权威、训斥、惩罚、冷漠来掩饰自卑感,以发泄情绪或获得他人的关注和关注。

刘林欣表示,职场人进入公司,首先要明确公司各个部门、每个岗位的权利和责任,遇到职场混乱时才能更好地保护自己,知道找谁为了解决他们的问题。解决了问题。 “如果遭遇严重的职场欺凌,可以主动向上级反馈,或者与其他同事沟通,力求从过往经验中得到解决方案,同时注意留存证据,方便反馈.”

她建议工作场所的人可以与工作场所的这些消极的人保持距离。 “由于减少沟通、交流和疏远关系,肇事者也将不那么感兴趣,因为他们无法得到受害者的立即回应。”

此外,企业每年应主动安排员工管理和情绪管理课程,关注员工压力。企业也可以建立预警系统,引入管理评价。当他们发现团队气氛紧张、业绩下降、人员流动增加、新入职人员变动频繁、招聘困难等情况时,可以及时进行内部自查。

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